上班意外工伤如何理赔？ 

2015年1月14日8点左右，长安街永安里路口发生一起严重交通事故，一辆奥迪车将从驶出的摩的与一辆电动车撞倒，之后逆行撞上一辆本田轿车，骑电动车的人当场死亡，摩的司机与男乘客受伤，之后被送医院治疗生死不明，车油晒了一地，奥迪车头撞烂，本田轿车左侧前脸损坏，路标指示牌撞歪。9点半左右，事故现场已经**，但交通压力仍然很大。

据统计，每年发生严重交通事故达到几十万起，死亡人数和受伤人数达到几万人，此次车祸也再次提醒我们，上班交通意外防不胜防，而作为上班族，出现意外工伤应该如何理赔?

根据最新《工伤保险条例》规定 ，员工上下班途中遇到的事故都算工伤。员工一旦发生工伤，企业最高需要赔付30个月月薪，其中包括企18个月的月薪的伤残补助和12个月停工留薪费用。如果一个员工工资为1万，出意外被判定为五级工伤，那么该企业需要赔付员工至少30万元。

职工在工作期间受伤，无论是对于企业和职工，是双方都不想看到的事情。对于员工自己，可以购买相关的意外保险和医疗保险来加大保障;当然企业也可以为员工购买一些保障产品，不过市场上的保障产品保障内容单一，购买手续也比较复杂。

那在工伤这一块，面对巨大的赔偿数目，企业是不是就没有了选择?企业的保障应该从哪里来?实际上一份雇主责任险就可以为企业减少工伤赔偿。

无论如何，员工工伤，伤在员工，痛在大家，而且企业也将付出高额的赔偿，99%的企业都在“裸奔”利益和成本之间衡量，21世纪，缺的是安全、是保障，我们需要以最安全的保障获取最大的人生财富。

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