各地降低社保缴费比例新闻合集
各地降低社保缴费比例新闻合集
金融危机之下,政府纷纷出台各种政策,帮助企业渡过难关。人力资源社会保障部提出,为应对当前的金融风暴,减轻企业负担,支持企业发展,城镇职工基本医疗保险、工伤保险基金结余规模较大的统筹地区,可采取一次性措施适当降低一定时期的缴费费率,减轻困难企业缴费负担和参保人员费用负担。各地区纷纷开始了行动。
从目前已出台的报道来看,社保减负普遍采取的措施特点有:
1、主要集中于医疗、失业、工伤和生育四大险种,有的不涉及养老保险;
2、主要是对单位减负,但也惠及职工;
3、社保缴费下浮不影响各项社会保险待遇;
4、减负惠及城镇个体工商户、灵活就业人员、失业人员。
宁波:覆盖五大险种,社保减负68亿元
“临时性下浮企业社保费缴纳比例和用人单位基本养老保险费率,加之我市今年实施的外来务工人员社会保险政策和企业医疗保险政策调整,这些政策措施的实施,全市今明两年将减轻企业社保缴费负担约68亿元。这是市委、市政府落实各项减负措施,优化企业发展环境的一项有力举措。”市劳动和社会保障局局长陆宁章说,劳动保障部门要把帮助企业渡难关,保持我市经济平稳较快发展作为当前的一项重要工作来抓。
根据我市扩大内需促进经济增长的重大举措,我市企业的社会保险费缴纳比例将在今年12月份和明年的1个月实行临时性适当下浮,内容包括基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育五大保险,已参保的企业单位、城镇个体工商户、灵活就业人员、失业人员都将从中受益。
经市劳动保障部门测算,实行企业社会保险费缴纳比例临时性适当下浮,仅12月份一个月,就可为全市企业和个体劳动者减少五大保险费支出9.24亿元。除个人缴费部分全部记入个人账户外,养老和医疗保险基金还须提供8800万元结余基金记入参保人员个人账户。如果以一个有200名参保职工的企业为例:适当下浮1个月社会保险费缴费比例后,这家企业可减少五大保险费支出13.53万元。
鉴于基本养老保险是五大保险中缴费比例最高、参保人数最多的险种,根据省政府的统一部署,我市还将适当降低用人单位养老保险缴费比例。据悉,在此之前,我市已针对当前企业经营实际和我市养老保险基金收支状况良好的情况,对基本养老保险适度费率问题进行了调研和测算,制订了具体方案,并经市政府常务会议审定,将在报省里批准后执行。
企业社会保险费缴纳比例实行临时性适当下浮以后,参保人员按政策规定应享受的各项社会保险待遇不受影响。基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和生育保险的缴费年限连续计算。基本养老保险个人账户按个人缴费额据实记录,基本医疗保险个人账户额按规定标准划入。同时,为加大对企业的支持力度,参加外来务工人员社会保险人员需记入养老保险个人账户的资金,将由统筹基金调剂使用。
芜湖:率先降低医疗、工伤、生育三险社保费率
从省劳动保障厅获悉,芜湖市已率先对市区企业的医疗、工伤、生育保险费费率进行了适当下调,预计此举将为企业减轻缴费负担1.5亿元。目前我省也正在酝酿适当降低社会保险缴费费率,本周相关部门将开会进行具体研究。人力资源社会保障部日前刚刚提出,为应对当前的金融风暴,减轻企业负担,支持企业发展,城镇职工基本医疗保险、工伤保险基金结余规模较大的统筹地区,可采取一次性措施适当降低一定时期的缴费费率,减轻困难企业缴费负担和参保人员费用负担。记者昨天获悉,芜湖市已经率先行动,及时对用人单位的基本医疗保险、工伤保险和生育保险三项社会保险费率进行调整,降低企业缴费费率。
“虽然企业的社保缴费费率下调,但是不会影响参保人员的待遇,这是前提。”芜湖市劳动保障局医疗保险科广科长告诉记者,芜湖市城镇职工基本医疗保险缴费费率普降2个百分点以上,其中用人单位缴费费率由8.5%降为6.5%,但原先单位缴费划入个人医保账户的比例不变;城镇灵活就业人员缴费10.5%和7.5%两档费率分别降为8.5%和5.5%。费率降低后,医疗补充金缴费办法仍按原政策执行,参保人员的医疗保险待遇不作调整。此外,芜湖的工伤保险和生育保险缴费费率都有所下调。
广科长表示,目前金融风暴已经对该市一些企业造成影响,部分企业缴纳社会保险费的压力较大,此次社保费率的下调主要是为了帮助企业渡过暂时的难关,所以执行期限均暂定为1年,等今后经济好转再逐渐恢复原先缴费费率。(夏丽霞)
北京:降低企业失业、医疗、工伤三险社保缴纳比例
“金融危机影响到北京实体经济会有一个传导过程,预计明年上半年会逐步加剧。”郭克利表示,劳动部门正在研究应对措施并将出台系列政策,帮助企业渡过难关。
他透露,在考虑社保基金承载能力的前提下,北京各企业缴纳社保的比例明年有望临时性下调,主要包括失业、医疗、工伤三类保险。
陕西:降低社保费率为企业减负
政府下一步将重点帮助生产经营困难的企业渡过难关,避免大规模裁员,并采取适当降低社会保障费率的办法为企业降压减负。对不裁减员工的困难企业,政府将用失业保险金给予一定的社会保险补贴、岗位补贴和失业保险补贴,并稳定国有企业尽量不裁员,通过兴办实体和内部转岗等多种形式,分流安置富裕人员,带头承担责任不减员。