员工如何保障自己的利益？
作者：轻松保 |
发布时间：2016-12-07 |
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员工在有关联的不同单位之间进行借调，是企业在劳动用工上比较常见的现象。有两个单位因为合作一个短期的项目而发生的技术人员的借调，还有上下级单位之间发生的员工借调，甚至发生在母子公司之间也会发生员工借调的现象。员工借调的时间由工作需要决定，少则几个月，多则几年。官员员工在借调期间的医疗保险、养老保险费用如何缴纳、如何支付在显现实生活中也不尽相同，有些还会发生企业和用人单位的争议。.jpg)
在一般情况下，借调员工的双方单位应当在借调协议中明确约定医疗保险费的缴纳主体，或者虽然没有书面的约定，也要在是几执行中采取相关的措施，来妥善解决医疗保险费的缴纳问题。如果双方单位没有书面协议，有没有一个单位为借调的员工制服养老保险医疗保险等费用，按照国家《劳动法》的规定，则应由借出员工的单位为员工缴纳相关的养老保险的费用。 如果员工长期借调异地，只要按时缴纳医疗保险费，也可以凭据当地定点医院的就医单据和相关在异地工作的证明到医疗保险费缴纳地的医疗保险经办机构办理医疗费用的报销手续。但是在是操作过程当中，企业为员工缴纳社保仍旧会面临许多琐事，给企业平添许多麻烦，用时还浪费企业相关责任人的时间精力。轻松保企业社保代缴则会为您省去大量的时间和精力，增员减员仅需一个电话，我们便可为您快速办理。
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