涉嫌少缴社保超过千万元，无锡智能面临被追罚可能
近期，《红周刊》连续刊文，就无锡智能招股书中存在的项目投入资金去向不明、早年规划项目“过时”、应收账款过高、产销数据矛盾等诸多疑点进行了详细剖析，引起二级市场投资者和媒体的高度关注。如今，红刊财经记者又发现，无锡智能社会保险和公积金缴纳情况似乎也不太“清白”，其缴纳金额疑似未按规定足额缴纳。
招股说明书披露，2014 年末、2015 年末和 2016 年末，无锡智能（含全资子公司）正式员工人数分别为 344 名、347 名和 334 名，缴纳社会保险的人数分别为 338 人、347 人和 327 人，缴纳住房公积金的人数分别为 335 人、347 人和 327 人。从数据对比来看，2014 年和 2016 年缴纳社保和公积金人数与当年期末公司员工总数存在着一定差异，对此差异情况，公司的解释是：因员工流动、新入职员工较多，公司暂未为其办理及缴纳社保造成的。
表1 五险一金缴纳情况表（单位：万元）
从表面上，无锡智能在报告期内确实为大多数员工缴纳了“五险一金”，并对于极少数员工未能缴纳社会保险的情况也做出了相应解释，但问题在于，如仔细核算其费用缴纳情况，可以发现其“五险一金”的缴纳金额明显不足。
招股书披露，无锡智能2014年、2015年、2016年缴纳“五险一金”的合计金额分别为731.62万元、853.5万元和791.09万元。依照公司提供的“五险一金”缴纳比例推算，2016年时，无锡智能公司为员工缴纳“五险一金”的综合比例为37.80%，子公司无锡莱普尔为员工缴纳“五险一金”的综合比例为37.40%。按照缴纳综合比例比稍低的子公司无锡莱普尔的37.40%比例计算，2016年公司“五险一金”的缴纳基数为2115.21万元。依照公司披露的2016年其缴纳社保员工人数327人进行核算，则每位员工的平均缴纳基数为6.47万元。
表2 2016 年员工缴存社会保险和住房公积金的比例情况
在正常情况下，企业“五险一金”的缴纳基数是根据上一年度企业员工的月均工资来确定的，因此，从社保缴纳情况来判断的话，2015年无锡智能的月均工资总和应该与上文核算结果相差不大才对，可实际情况究竟如何呢？
无锡智能在招股说明书中表示，“根据无锡市人力资源和社会保障局和无锡市统计局公布的数据，2014 年、2015 年无锡市城镇私营单位从业人员平均工资分别为4.11 万元、4.44 万元，呈增长趋势；公司 2014年、2015年、2016年平均工资分别为9.23 万元、11.61万元、11.17万元，高于无锡市城镇私营单位从业人员平均工资水平。”另外，从无锡智能介绍员工平均工资情况时提供的数据来看，其2015年员工的平均工资高达11.61万元，而即使是工资最低的生产人员的平均工资也高达9.10万元。显然，这相比上文核算的结果6.47万元平均缴纳基数，两者之间相差了数万元。
表3 无锡智能员工平均工资情况
如果说无锡智能披露的平均工资数据无误的话，那么其“五险一金”缴纳金额显然是不足的，而如果按照其2015年11.61万元的员工平均工资计算，则理论上2016年参保员工需要交纳的“五险一金”金额应该在1420万元左右，然而实际交纳金额却仅为791.09万元。很显然，仅在“五险一金”缴纳方面，公司2016年就少缴金额超过了600万元。
同样方法去核算2015年数据，可以看到当年公司社保缴纳金额合计为853.5万元，假设2015年无锡智能单位“五险一金”交纳的比例与2016年相比，没有太大的变化依然为37.40%左右的话，则其员工社保缴纳基数约为2282.09万元，考虑到2015年参保人数为347人，因此核算出员工人均缴纳金额为6.58万元，而按照无锡智能披露的2014年员工平均工资去缴纳2015年“五险一金”的话，则其交纳基数应该为9.23万元，显然由社保缴纳金额推算出的6.58万元的实际交纳基数是要远低于该金额的。根据2014年人均工资核算，无锡智能在2015年应当交纳“五险一金”的金额约为1200万元左右，而实际上该年度其实际交纳金额却仅有853.5万元，仍然少缴300多万元。
对于2014年，虽然缺乏相关数据不便推算，但从“五险一金”交纳总额来看，也仅有731.62万元，如果结合前文情况和公司2014年平均工资水平来看，依然不排除该公司存在少缴的嫌疑。
综合推断，在整个报告期内，无锡智能少缴社保金额可能超过了千万元，如果公司一旦需要补交和按正常规定缴纳，则将会对其2017年或以后年份的业绩产生不小的负面影响。
