高额年薪不缴社保与法相悖约定无效

　　签订高额年薪,约定不缴纳社保,现实中不少企业都这么干,然而这样的合同其实并不合法。　　2008年,王东在某酒店担任经理一职,双方没有签订劳动合同,酒店约定以高额年薪聘用王东,但不再额外为其支付社保等费用,双方就此还签订了协议书。2013年,王东被酒店开除离...

2017-11月30日