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单位应为“试用期”劳动者缴纳社保
上海市劳动保障部门日前向广大劳动者发出维权提醒：即使处于“试用期”的劳动者，单位也应为其缴纳社会保险费或综合保险费。 上海市劳动监察部门在定期检查中发现，在“试用期”不缴纳社保费，已成为一个值得警惕的职场侵权动向。 劳动保障部门为此提醒，根据劳动合同方...
劳动者个人无权自主决定放弃社会保险
放弃社保是一项极不理智的选择，前段时间有这样一则案例：呆萌是2011年2月离职的，他看准了一家造纸厂的车间主管岗位。薪资谈的不错，公司发展也有好几年了，呆萌觉得很满意，于是决定签下劳动合同，准备下周就来办理入职手续。签字的时候，呆萌突然发现谈好的薪资还要扣去社...
劳动者因工中暑算工伤;未达伤残等级可报销住院费用
7月20日讯：7月19日，传说中的三伏天刚好上演一周，上蒸下煮模式中，四川南部各地已经在数日前冲破了 35℃大关。今年夏天，我们撞到了“加长版”的中伏，三伏共计40天。 “烧烤模式下露天作业，你准备好孜然了吗？”网友们闷热中的打趣不失川人幽默。根据《防暑降温...
用人单位未给劳动者缴纳医保应承担相关医疗费
裁判要义 劳动者因第三人侵权而产生的医疗费用，依法应当由第三人负担，第三人不支付的，由基本医疗保险基金先行支付。用人单位未依法为劳动者缴纳医疗保险费的，对于劳动者要求用人单位先行支付医疗保险报销范围内医疗费用的请求，人民法院应予支持。 案情概要 王某...
黟全力推进高风险企业参加工伤保险 切实维护劳动者合法权益
高风险企业，包括矿山、建筑施工、危险化学品和民用爆破器材生产等，职业风险高。 该县从事高风险企业生产人员主体是农民工，流动性大，季节性强，受到事故伤害也最最大，是最迫切需要工伤保险的群体，也是工伤保险要重点覆盖的人群。切实为切实保...
全面维护被派遣劳动者的社保待遇,实现“同工同酬”
劳务派遣作为一种能够促进劳动力资源有效配置的新型用工模式，能够为企业提供一条合法、便捷的用工渠道，有效地弥补了企业的用工缺口，提高了企业的用工效率。然而，由于法律规定不健全、管理不规范等原因，被派遣劳动者的合法权利常常受到侵害，如劳务派遣被滥用、劳务派遣工同工...
“无固定期限劳动合同”意味着用人单位可以随时解雇劳动者吗？
老袁在公司工作多年，与公司签订了“无固定期限劳动合同”。不久，公司由于经营状况不佳，决定裁员并将老袁确定为首批被裁员名单之一。老袁对此决定提出了异议，但公司认为双方签订的是“无固定期限劳动合同”，那就意味着公司可...
劳动者与用人单位之间发生失业保险争议，如何依法处理？
劳动者与用人单位之间发生失业保险争议，如何依法处理？ 劳动者与用人单位之间发生的失业保险争议，属于劳动争议的范畴（而非行政争议），应当根据劳动争议的有关规定处理。比如，依据有关社会保险费征缴规定，劳动者个人应当缴纳的失业保险费由其所在单位从其本人工...
国务院：外来劳动者与户籍人口逐步享受同等就业扶持政策
4月19日，中国政府网公布《国务院关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》。该《意见》列举出23项当前就业工作，涉及31个国务院部委和中央有关单位。《意见》明确，逐步使外来劳动者与当地户籍人口享有同等的就业扶持政策。 “健全城乡劳动者平...
关于异地派遣劳动者社保缴纳特殊规定
对于异地派遣劳动者社保缴纳应该有不少小伙伴并不太了解，劳务派遣，是劳务派遣单位与用工单位签订劳动合同，由劳务派遣单位将劳动者指派到用工单位进行工作。这种用工方式适用于一些出现短期性、季节性用工需求的企业，采用这种用工方式可以使用工单位减少用工成本。这些劳动者与...
