标签：试用期
作为HR，员工试用期缴纳社保问题怎样处理?
作为企业HR，能否妥善处理员工的试用期问题，将直接体现出你的bigger够不够高、业务够不够专业，更决定了你能不能为公司守住坑里的萝卜!那么关于员工试用期缴纳社保问题怎样处理?小编总结以下几点。 1、员工试用期缴纳社保问题 企业与职工签...
试用期要交社保吗？公司不交怎么办？
在员工试用期内，单位是否要给员工交社保呢?答案是肯定的。但是在实际生活中，却存在一些企业不给试用期员工交社保的情况。试用期要交社保吗?公司不交社保，员工应该如何维护自己的权益呢? 轻松保小编整理了关于试用期要交社保吗？公司不交怎么办？的相关信息，希...
试用期内是否要给员工缴社会保险 ?
试用期内是否要给员工缴社会保险 ?公司没有给试用期员工缴社保违法吗?可以要求公司补缴吗? 试用期员工社保缴纳政策规定 《劳动力市场管理条例》第22条规定：用人单位应当自录用人员之日起依照法律、法规和国家规定为被录用人员...
试用期公积金怎么算？
试用期公积金怎么算呢？职工试用期满2个月以上即可为职工缴存住房公积金，公积金缴存额度为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例即可。试用期公积金怎么算呢？ 轻松保小编整理了关于试用期公积金怎么算的相关信息，希望能够对您有所帮助！ ...
公司试用期不给员工缴社保 是否合法？
不给试用工缴社保单位做法是否合法？您好！ 我今年刚刚由农村户口转成了城镇户口。前不久，入职一家公司，约定月工资3500元。公司老板告诉我们，试用期内公司只发工资，不缴纳社保。试用期结束后，视员工表现决定正式录用与否。 凡经正式录用...
还有单位不给试用期员工买社保？
轻松保社保知识资讯：目前有很多企业不给自己试用期的员工买社保，很多求职者也缺乏劳动法知识，也常常认为试用期公司可以不给自己买社保，很多员工在试用期因此而得不到保障。其实，在试用期企业为自己买社保，这个是自己的合法权益，我们应该维护。 转眼又到毕业季，迎来...
用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险
社保对于企业职工的重要性不言而喻，它是属于企业及国家对于在职员工的保障，工作过的小伙伴都应该知道，很多公司在请新员工的时候，通常都会有试用期，那试用期是什么呢?试用期是指在劳动合同期限内，用人企业对员工双方进考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。一般员工的试...
单位应为“试用期”劳动者缴纳社保
上海市劳动保障部门日前向广大劳动者发出维权提醒：即使处于“试用期”的劳动者，单位也应为其缴纳社会保险费或综合保险费。 上海市劳动监察部门在定期检查中发现，在“试用期”不缴纳社保费，已成为一个值得警惕的职场侵权动向。 劳动保障部门为此提醒，根据劳动合同方...
工伤案例解析：试用期没社保 工伤谁负责
上班族倪师傅在无锡一家单位做保安，单位与之约定试用期3个月里不缴纳社保，没曾想就在试用期内出了工伤，围绕着工伤赔偿谁承担的问题，与单位闹得很不愉快。最终，倪师傅向无锡市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求单位支付自己的伤残补助金、就业补助金及医疗补助金的“...
公司试用期未缴社保怎么办
公司试用期未缴社保怎么办 公司试用期未缴社保 2004年3月，张某被某广告公司录取，广告公司通知他于3月15日报到上班，同时告知试用期三个月，试用合格后签订劳动合同，办理社会保险。工作两个月时，张某发现单位同期录取的另十四名员工皆未签订劳动合同，办...
