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试用期员工下班后猝死 有劳动关系但并非工伤
春节前,某公司试用期员工吴某下班后猝死。死者家属认为,该公司的工作环境和劳动强度导致吴某死亡,吴某应享受工伤待遇；公司却认为,吴某尚在试用期,其下班后死亡不属于工伤。近日,法院审理后认为,劳动者在试用期间视为劳动合同期限,但下班后死亡很难认定工伤。 ...
试用期间用人单位不买社保违法
上周六，佛山市人力资源与社会保障局局长刘珊带队上线民生栏目，与市民就医保、社保、劳资关系等方面问题进行互动交流。 据刘珊介绍，今年佛山有3.4万大学生就业。据目前不完全的数据统计，佛山大学生就业率在70%到75%左右，但这个数字还未完全确...
口头约定试用期无效 不缴社保职工获赔
2011年3月，王某被昌乐县某公司录用，公司口头通知他3月15日报到上班，同时告知他试用期3个月，试用期月工资3000元，转正后月工资5000元，试用合格后签订劳动合同，办理社会保险手续。2011年5月14日，王某以公司老...
新社会保险法试用期间社保缴纳规定
新社会保险法试用期间社保缴纳规定 一些用人单位为降低用工成本，往往以试用期不包含在劳动合同期限中，或试用期满再说为由，不给劳动者办理社会保险。 根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期...
培训期间受工伤 法院判决按试用期标准赔偿
近日，原告瑞昌市某有限公司诉被告倪某工伤保险待遇纠纷一案，江西省瑞昌市人民法院一审判决解除原告、被告劳动关系，原告在判决生效后七日内赔付被告一次性伤残补助金8547元、一次性医疗补助金12210元、一次性伤残就业补助金8547元、停工留薪期工资3663元，住院...
